Okuduğunuz haber
İSTİFA EDEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Anasayfa   /    Personel    /    İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Kendi isteği ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi? ya da ödemek durumunda kalabilir mi?

PERSONEL      07 Ekim 2018 - 10:06     478     0

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır.

İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

YORUM EKLEYİN

X

Habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın.