Okuduğunuz haber
İŞYERİNİN TAŞINMASI VEYA ÇALIŞMA ŞARTLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI
Anasayfa   /    Personel    /    İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde kıdem tazminatı

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde kıdem tazminatı

iş yerinin başka bir şehire ya da olduğu yerden başka bir yere taşınması durumunda; ya da çalışma şartlarının değişmesi durumunda işçi istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanır mı?

PERSONEL      07 Ekim 2018 - 10:44     479     0

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde kıdem tazminatı

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.

İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.

İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

YORUM EKLEYİN

X

Habere hiç yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın.